人材紹介（有料職業紹介事業）

担当するエージェントは、全て医療現場で活躍する現役の経営コンサルタント。財務・税務から人事労務、リスクマネジメントなど経営全般にわたって豊富な指導経験を持ち、医療の現場を熟知しております。

そうした専任のエージェントが、医師・看護師の求職者の方と面談・ヒアリングさせていただき、今までの経歴や希望条件から、今後のキャリアプランやライフプランも含めてご相談にのりますので、ご安心ください。

医師の方は、医師求人転職情報 メディカルサーチ からどうぞ。

看護師の方は、看護師転職支援ガイド からどうぞ。

求職者の方としっかりとコミュニケーションをとり、今までの経歴やスキルはもちろん、今後のキャリアプラン、ライフプランなどもお聞きしているので、医療機関様の求めておられる人材像と大きな食い違いが生じることがなく、高い評価を頂いております。

医療現場に精通し、医師や看護師の方々ともしっかりとコミュニケーションがとれる専任エージェントの質の高さは、他社にはないものと自負しております。

医療機関へ入職した医師や看護師の方が「こんな勤務状況だとは思わなかった」、「こんな診療内容ではやってられない」、あるいは医療機関側が「勤務状況や診療内容についてはすべてお話ししたはずだ」など、様々なミスマッチにより、早期に退職するケースをよく聞きます。

弊社では、入職前の条件交渉で、医療現場での経験をもとに想定される諸条件、受け持つ診療内容等、細かい条件面も確認するように努めています。できるだけ書面におとし、折り合いのついていない条件面での課題はお互いに納得できるような形で提案・交渉し、雇用契約書に盛り込むことで、ミスマッチによる早期退職を防ぐことができるからです。

求職者の方に確認する内容

• 履歴書の内容（生年月日、住所、学歴、職歴、資格など）

  履歴書に記載すべき基本的項目については、ご登録いただいた際に確認させていただきます。個人情報は厳密に管理いたしますので、御安心ください。

• 職歴の詳細（得意分野、経験した症例等）

  単に入退職の日付と勤務先名だけでなく、その病院での役職や経験された症例、得意分野なども含めてお聞きして、キャリアを正確に、かつ医療機関側に十分評価してもらえるようにしております。

• 今後のキャリアプラン

  今までの経験を踏まえ、今後どのような症例、分野のキャリアを積みたい。或いは資格を取りたいとお考えになっているのかをお聞きします。

• 希望条件（年収、勤務条件等）

  ご希望の年収はもちろん、勤務時間、休日、当直の有無等について、医師や看護師の皆様のライフスタイルに応じたご希望を詳細にお聞きします。

• ライフプラン

  医師の方には将来的に御開業の意思がお有りかどうか、女性の医師や看護師の方には、今後ご結婚や出産などがあったときのお考えなどをお聞きしております。

• その他

  過去の職場で困ったこと、不満だったことなどが有ればお聞きして、そのようなことが無いよう働きかけさせていただいております。

医療機関様へ確認する内容

• 経営方針、特色

  できれば、今後の経営展開など、ビジョンもお聞かせいただくようにしており、将来的な構想にマッチした医師を紹介できるようにと考えております。

• 概要（職員数・外来患者数、在院日数、症例数等）

  平均外来患者数や平均入院日数、手術症例数など、求職者の方にどのようなキャリアを積んでいただけるかわかるように概要をお聞きしております。

• 募集条件（求職者様の希望条件とのすり合わせ）

  募集科目、勤務時間、給与、手当など、必要な項目について詳細にお聞きし、求職者様のご希望条件との間の差異の部分につきましては、間に立ってすり合わせをさせていただきます。

• 福利厚生等の内容

  寮・社宅などの有無や補助内容、託児施設の有無、学会・研修参加費用の補助、赴任手当の有無などをお聞きします。

• 人事考課、退職金制度について

  入職後、人事考課制度上どのような評価のされかたをするのか。また、退職金制度の有無についてもお聞きしております。

• その他

  研修制度、復職支援制度や、医院独自のアピールしておきたい制度内容などがある場合です。